O profitu se ne ćuti, jer on je osnova stabilnog biznisa. Evo kako da komniciraš profit sa zaposlenima.

Zašto šaljemo korporativna komplikovana saopštenja i zašto jednostavan jezik donosi više razumevanja i uspeha.

Naučili smo da se krize dogode preko noći. Vreme je da naučimo i kako da komuniciramo.

2026. je tu i realno nemamo pojma šta nam donosi, ali znamo šta smo prošli.

Anonimni fidbek uči zaposlene da govore samo kad se kriju, a lidere da ignorišu ono što nema ime i prezime.

Većina kompanija briljira u sabotaži sopstvenih promena. Pa da utvrdimo gradivo. 😊

Saznaj šta su IK, koliko koštaju i kako da ih unaprediš.

Šta tačno da radiš kada krene promena?

Stalno te zatrpavaju “hitnim” zahtevima i sve mora odmah? Ne mora, a evo i kako to da postigneš.

70% promena fejluje zbog loše komunikacije. Tijana daje tri saveta kako da presuda ne bude propast.

UX, CX, WX, DX i još mnogo drugih skraćenica danas povezujemo sa izgradnjom i unapređenjem odnosa sa potrošačima i korisnicima naših...

Viđamo ih u korporativnim komunikacijama, u HR-u, PR-u, marketingu, nezavisne direktno ispod CEO-a. Šta je onda ispravno?

Da li je zaposleni kao ambasador samo floskula ili dostižna realnost?

Playlista za dobar početak dana ali i da te vozi ceo dan.

Toliko svi pričamo o transparentnosti, da smo zaboravili šta ona zapravo znači u praksi.

Da li su IK i HR partneri ili večni suparnici u svakodnevnom radu sa zaposlenima?

Čak i kada su misija i vrednosti savršeno osmišljene, one neće imati pravi efekat ako zaposleni nemaju emocionalnu vezu sa njima.

Kako su povezani slučaj nekomunikacije u vrtićima i interne komunikacije unutar kompanija?