Anonimni fidbek uči zaposlene da govore samo kad se kriju, a lidere da ignorišu ono što nema ime i prezime.

Većina kompanija briljira u sabotaži sopstvenih promena. Pa da utvrdimo gradivo. 😊

UX, CX, WX, DX i još mnogo drugih skraćenica danas povezujemo sa izgradnjom i unapređenjem odnosa sa potrošačima i korisnicima naših...

Da li je zaposleni kao ambasador samo floskula ili dostižna realnost?

Da li su IK i HR partneri ili večni suparnici u svakodnevnom radu sa zaposlenima?

Čak i kada su misija i vrednosti savršeno osmišljene, one neće imati pravi efekat ako zaposleni nemaju emocionalnu vezu sa njima.

Kako su povezani slučaj nekomunikacije u vrtićima i interne komunikacije unutar kompanija?

Ljudi veruju ljudima, a ne formatima, zato poverenje u interne komunikacije daje snagu kompaniji.

Interni komunikator više nije interni poštar, već je postao važna komponenta uspeha strateških inicijativa.

Mogu li kreativnost i podaci zajedno? Da li podacima sputavamo kreativnost?

Mnoge kompanije uvode inovacije, ali ne menjaju način komunikacije sa zaposlenima.

Jednosmerna komunikacije je zamrla sa socijalizmom, zato ako nemate dvosmernu komunikaciju, onda živite u 90tim.